L'impact de la gestion des carrières sur la performance des ressources humaines

La gestion de carrières fait référence à un ensemble de pratiques et de stratégies utilisées pour aider les individus à gérer et à développer leur parcours professionnel de manière efficace et alignée avec leurs objectifs personnels et les besoins de l'organisation.

Elle vise à aligner les objectifs professionnels des individus avec ceux de l'organisation, à favoriser le développement continu des compétences et à soutenir une gestion proactive et stratégique des carrières tout au long du parcours professionnel.

Face à un marché du travail en constante évolution, les individus doivent être adaptatifs et préparés à diversifier leurs compétences et leurs expériences. De plus, Les entreprises doivent non seulement attirer, retenir et développer les talents clés pour maintenir leur compétitivité et leur croissance, mais aussi et surtout promouvoir le bien-être en aidant les employés à trouver un équilibre entre leurs aspirations professionnelles et leur vie personnelle. La gestion des carrières vise également à préparer les futurs leaders en identifiant et en développant les talents à fort potentiel au sein de l'organisation.