Entretien d'embauche : connaître l'entreprise

La réussite d'un entretien d'embauche dépend de nombreux facteurs personnels et extérieurs. Toutefois, le manque de connaissance de l’entreprise est un écueil fréquent chez les candidats qui peut s'avérer rédhibitoire.
Il est important de vous renseigner sur l'entreprise que vous souhaitez rejoindre, que ce soit en vous rendant sur son site internet, en consultant des articles de presse, en écoutant des retours d'expérience de vos contacts, en lisant des communications financières ou en surfant sur un site de notation.
Les données essentielles à connaître avant un entretien d'embauche sont :
1. Les activités de l’entreprise,
2. Sa culture,
3. Ses valeurs,
4. Son histoire,
5. Son état financier,
6. Ses principaux concurrents,
7. Les compétences recherchées,
8. Les axes d'amélioration.
La valorisation de ces données lors de l'entretien
Si vous prenez le temps de mener une recherche approfondie sur l'entreprise, vous aborderez votre premier entretien avec plus d'assurance et serez à l'aise pour répondre aux questions posées. La curiosité qui pousse un candidat à trouver des données historiques et/ou chiffrées est une qualité très recherchée des recruteurs.
Pensez également à préparer une liste de questions spécifiques à poser le jour de l'entretien pour montrer votre intérêt à l'égard du poste que vous convoitez. Quelles seront vos missions au quotidien ? Quelles seront les compétences attendues en termes de savoir-vivre et de savoir-être ? De quelle manière serez-vous amené à travailler avec les autres membres de l'équipe ? Quelle seront vos perspectives d'évolution ? Etc. Vos questions doivent indiquer au recruteur que vous avez bien saisi le sens et les enjeux du poste.
Si vous passez par un intermédiaire de l'emploi, votre consultant en recrutement peut vous fournir des informations spécifiques sur le poste et l'entreprise avant l'entretien.
Voici comment orienter vos recherches et les informations indispensables à avoir en main avant le rendez-vous afin que votre interlocuteur soit convaincu de votre motivation et de votre professionnalisme.
1- La carte d'identité de l'entreprise
L'annonce à laquelle vous avez répondu stipule que "la société, forte de ses 600 salariés et d'un chiffre d'affaires en forte croissance, est leader sur son marché". Ce portrait-robot mérite d'être affiné: il faut en effet savoir si la société est une entreprise familiale ou bien la filiale d'un grand groupe, si elle est présente à l'étranger et si elle a des antennes en province. Il faut aussi s'informer sur ses résultats, sur ses dernières décisions stratégiques et avoir en tête quelques-uns de ses clients. Pour cela, le site institutionnel est une mine d'or. Tout comme les communiqués de presse, les campagnes de publicité ainsi que les réseaux sociaux.
2- Une vision claire du marché
Pour mieux cerner l'entreprise, il est indispensable d'avoir une connaissance du secteur qu'elle occupe et des principaux acteurs. Si vous venez de la concurrence, vous n'aurez aucun souci à mettre en valeur vos acquis. Dans le cas contraire, il faut éplucher les sites institutionnels des principales entreprises mais aussi lire des articles de presse qui leur sont dédiés afin d'avoir une vision du positionnement de chacune.
3- Son actualité
L'entreprise a déposé un nouveau brevet? Elle a lancé sur le marché un produit innovant? Elle a décidé de s'attaquer au marché asiatique? Il ne faut pas passer à côté de ses actualités majeures, car elles vont vous permettre de valoriser certains atouts de votre candidature (vous avez un excellent carnet d'adresses en Chine) mais aussi vous positionner face à d'éventuelles opportunités à venir.
4- Qui est le patron
Si au cours de l'entretien, le recruteur cite un nom, il serait gênant de demander de qui il s'agit et de se voir répondre que c'est le PDG. Un petit tour sur le site institutionnel vous permettra de connaître l'organigramme et de cerner les personnes stratégiques. Vous pouvez aussi pousser vos recherches sur LinkedIn et faire jouer votre réseau pour trouver également le nom des responsables avec lesquels vous serez amené à travailler.
5- Qui est la personne qui vous reçoit
Votre discours ne sera pas le même selon votre interlocuteur. C'est une personne d'un cabinet de recrutement ou encore un responsable des ressources humaines? Il faut plutôt orienter votre discours sur vos compétences, votre motivation et adopter un langage simple. Si vous avez affaire à un opérationnel avec qui vous aurez à travailler, vous pouvez vous permettre un discours plus technique et mettre en avant vos réalisations passées… il saura en apprécier la valeur. Il est donc indispensable lorsque vous convenez du rendez-vous de demander qui va vous recevoir.